삼성전자가 노조와 임금·복지 조건 협상이 결렬되면서 첫 파업 가능성이 짙어졌다.
18일 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합에 따르면 이날 오전까지 사측과 협의했으나 최종적으로 교섭이 결렬됐다.
노조는 지난 14일 열린 중앙노동위원회 3차 조정회의에서 ‘조정 중지’ 결정을 받아 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다.
삼성전자는 공통인상률을 기존 2.5%에서 3%로 상향하고 성과인상률 2.1%를 합쳐 총 5.1%를 임금 인상안으로 제시했다. 반면 노조는 총 6.5% 인상을 요구하고 있다. 또 고정시간외수당, 장기근속휴가 등 복지 조건 확충도 요구해왔다.
전국삼성전자노동조합 측은 “18일 사측과의 마지막 대화에서 성과급 제도 개선 거절과 재충전 휴가 거절로 조합은 쟁의 상황에 돌입한다”고 밝혔다.
노조는 이날 오후 5시부터 다음달 5일까지 쟁의 찬반 투표를 실시하게 된다. 각 사업장을 돌면서 쟁의 상황을 홍보하고 투표 참여를 독려할 방침이다.
노조는 전체 조합원의 80% 이상이 쟁의에 찬성하도록 활동해 강력한 노조활동의 동력을 얻고 사측을 압박하겠다는 목표를 세웠다.
전국삼성전자노조는 삼성전자 내 5개 노조 중 조합원수 2만명 이상으로 가장 규모가 크다. 전체 직원 12만4000명 중 약 16%에 달한다. 디바이스경험(DX) 노조, 사무직과 구미사업장 직원 등으로 구성된 1~3노조도 활동하고 있다.
전국삼성전자노조가 파업에 돌입할 경우 삼성전자의 첫 파업 사례가 될 전망이다. 노조는 지난 2022년과 2023년에 쟁의권을 확보했으나 실제 파업에 나서지는 않았다.
배옥진 기자 withok@etnews.com
